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? ? ? ? 为进一步规范公司技术人才资格评审和治理工作，贯彻落实国度人力资源和社会保险部《推动企业技术人才评价工作领导定见》和郴州视锥关于加强高技术人才行列建设的执行定见》，公司组织执行2019年度企业人才自主评价工作，成立以“职业能力为导向，工作业绩为沉点，注沉职业路德、职业素养和职业知识水平”的企业自主评价模式。

? ? ? ? 为确保本次人才自主评价工作规范有序发展，公司高低高度器沉，人力资源部精心组织谋划，造订专项规划。11月2日上午，企业人才自主评价项目启动会于行政大楼多职能汇报厅组织召开。郴州市人社局副局长喻舜、市人事考试院院长周立功、市经开区人社局局长高恒斌等有关辅导出席会议。yl6809永利股份副总经理王先云、出产运营中心总监冯春兰、人力资源部部长袁桃、出产运营中心照拂崔传文出席启动会，事业部经理、班组长、参评员工，共100余人参与启动会。

▲ 企业人才自主评价项目启动会

▲ 郴州市人社局副局长喻舜讲话

? ? ? ? 这次技术人才自主评价覆盖车工、铣工、钳工、焊工四个工种，共94名员工参加这次评价。评审分为理论考试和实操查核两部门，理论考试于2日进行，实操查核于3日全数实现。评价工作各环节在视注区人社局、市人事考试院全程监督下进行，确？凸邸⑵秸⒐。经过严格的考前培训、理论考试和技术实操等环节，共有21人获得低级工等级证书，14人获得中级工等级证书，20人获得高级工等级证书。

▲ 企业人才自主评价理论知识考试

▲企业人才自主评价技术实操查核

▲ 郴州市人事考试院副院长范家木至实操查核现场领导工作

? ? ? ? 发展高技术人才评价工作，积极创新人才评价方式，是实现人才造就与企业发展“双赢共促”的沉要行动。推动智能化造作作为公司沉要战术规划，高技术人才行列将为其提供坚实的人才保险，因而，公司始终关注技术人才行列建设工作，积极组织职业技术培训，参加职业技术较量活动，通过多档次的活动为员工提供施展技术的舞台，进一步拓宽技术人才成长通路，调带头工钻研技术的积极性，致力于将操作工人提升为技师，造就知识型、技术型、创新型技师行列。